2020年疫情之后，“灵活用工”这个词汇成已为全国人力资源服务行业最热门的词汇之一。最近，人社部发布了《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，在文件的第六部分，提出了要“创新发展灵活用工服务”的内容。这段文字主要包括4个方面的内容，我们与大家一起来学习和理解。首先我们要关注这三个方面，一是灵活用工服务的主体是谁？文件第一次明确了要支持人力资源服务机构在法律法规政策允许的范围之内，开展有关的灵活用工服务。灵活用工服务主要做什么？主要包括4个方面的工作：第一是应用数字技术，搭建区域间企业间共享用工的调节平台。第二是供有针对性的招聘培训，人力资源服务外包等专业服务。第三是开展适应就业多样化需求的灵活就业平台。第四是设立和运营零工市场。创新发展灵活用工服务有什么具体要求？一是法律法规政策允许的范围内；二是维护好劳动者就业权益和保障职业安全，应该说这是我们做好灵活用工服务的底线。坚持这两个底线，我们就可以去创新发展。根据“做什么”的四点内容，我们根据文件再做一点展开和分析：第一个方面，搭建共享用工调剂平台，搭建这个平台，一是合法合规，政策允许。二是要创新应用数字技术。三是要对行业相近岗位相似的企业进行调剂。第二个方面，提供人力资源服务外包等专业服务，这里要重点为劳动密集型企业去提供灵活用工服务。包括餐饮、快递、家政、制造业，主要的专业服务包括招聘、培训和服务外包。 第三个方面，开发活就业平台，要适应就业多样化的需求，去搭建这样的一个就业平台。重点要发布短工、零工、兼职及自有职业等各类需求的信息，要为劳动者居家就业，远程办公，坚持等提供就业服务。
第四方面，是设立和运营临工市场，一是在地点选择上要在交通比较便利、人员求职比较集中的地点去设立。二是政府可以通过购买服务的方式来委托人力资源服务机构运营。三是要开展劳务对接洽谈、政策法律咨询和生活服务等活动。这是我们做好创新发展灵活用工服务的四个方面的主要工作。 这个文件应该说是在新时代，对人力资源服务业高质量发展提出了一个新的要求，也是在2020年出台《关于做好共享服务用工指导和服务的通知》之后，又是对人力资源服务有个有指导意义的文件。我们要深入学习和理解。
